Mise à jour 29 mars à 20h00

Questions générales

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Symptômes légers:
Je contacte sans délai mon médecin et je me confine à la maison. Aucune sortie dans les 14 jours suivants les symptômes. Si sortie obligé, port obligatoire d'un masque FFP2 pour ne contaminer personne
 
Symptômes graves
je contacte immédiatement le 15

Remarque syndicale :

Aucune

Ne vous stressez pas ! Air-France a décidé de traiter cas par cas. Il suffit de téléphoner  au 01.41.56.39.82 ou 06.30.52.73.77 pour traiter directement votre situtation

Remarque syndicale :

Aucune

Ne vous serez pas considéré en absence injustifiée, à condition:

- De respecter les délais de prévenance

- D'expliqer votre situation au 01.41.56.39.82 ou au 06.30.52.73.77

Remarque syndicale :

Aucune

Si l’établissement (école, crèche) de votre enfant de moins de 16 ans est fermé, voici la marche à suivre :


1. Vous prévenez l’entreprise de votre absence selon les modalités habituelles en indiquant les dates de début et de fin d’arrêt sur le serveur vocal au 01 41 75 07 76 puis choix.

2. Allez sous iPN/Santé-Carrières-RH/EasyRH ou sur l’application Easy-RH


3. Tapez « fermeture » dans la zone de recherche…. Vous pourrez accéder au formulaire à remplir.


4. Cliquez sur je transmets mes justificatifs . La gestion-paye déclarera votre situation auprès de la CPAM.

Il n’est pas nécessaire d’écrire au secteur ou au RRH.

 

Remarque syndicale :

Aucune

A partir du 16 mars, un seul parent ou détenteur de l'autorité parental a le droit de se faire délivrer cet arrêt de travail.

Un seul parent à la fois peut bénificier de cet arrêt mais le rôle peut être échngé pendant la durée des 14 jours

Remarque syndicale :

Aucune

14 jours (voir plus si renouvellement)

Remarque syndicale :

Aucune

Si vous souhaitez vous porter volontaire vol, utilisez l’application CrewMobile :


1. Dans « Gérer mon planning » puis « Volontariat ».


2. Saisir l’heure de début (C’est l’heure possible pour vous de décollage du vol)


3. Saisir l’heure de fin (C’est l’heure maxi d’atterrissage de votre retour).


4. La case commentaire vous permet de compléter vos disponibilités et contraintes (ORY/CDG – Délais de route – etc.)

 

5. Une fois validé votre période « OK vol » est visible dans la ligne TDS.

Remarque syndicale :

Aucune

Munissez-vous de :

- Carte professionnelle AF

- Attestation AF signée par Anne RIGAIL

- Attestation dérogatoire se sortie

Remarque syndicale :

Aucune

Les visites médicales du travail sont annulées, mais les visites de licence AU CEMA AF sont encore maintenues

Remarque syndicale :

Aucune

Nous n'en savons rien pour le moment

Remarque syndicale :

Aucune

Les formations promotionnelles type C/C et CCP sont annulées ainsi que les journées VAE

Remarque syndicale :

Aucune

Les formations promotionnelles type C/C et CCP sont annulées ainsi que les journées VAE

Remarque syndicale :

Aucune

Les entretiens 'Bilans professionnels' sont annulés

Remarque syndicale :

Aucune

Remarque syndicale :

Aucune

L'ensemble des cadres PNC est en télétravail sauf pour le circuit départ ou réserve vol 

Remarque syndicale :

Aucune

Fermé jusqu'à nouvel ordre 

Remarque syndicale :

Aucune

- Application du temps partiel pour PS et MGA pour PNC

- Réduction des interims

- Plus d'heure SUP

- Congés sans solde

- Prise des droits acquis (eg. congés)

- Temps alterné sur mois ciblés pour PN

Remarque syndicale :

Aucune

Principalement par une baisse de salaire (en respect avec le minimum garanti d'activité dit MGA)

Remarque syndicale :

Aucune

- Soit l'imprimer ou la recopier

-Doit être refaite pour chaque sortie

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ATTESTATION DE DÉPLACEMENT DÉROGATOIRE

En application de l’article 1er du décret du 16 mars 2020 portant réglementation des déplacements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19 :

 

 

 

Je soussigné(e)

Mme / M. Né(e) le :

Demeurant :

 

certifie que mon déplacement est lié au motif suivant (cocher la case) autorisé par l’article 1er du décret du 16 mars 2020 portant réglementation des déplacements dans le cadre de la lutte contre la propagation du virus Covid-19 :

 

- déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice de l’activité professionnelle, lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail (sur justificatif permanent) ou déplacements professionnels ne pouvant être différés ;

 

- déplacements pour effectuer des achats de première nécessité dans des établissements autorisés (liste sur gouvernement.fr) ;

 

- déplacements pour motif de santé ;

 

- déplacements pour motif familial impérieux, pour l’assistance aux personnes vulnérables ou la garde d’enfants ;

 

- déplacements brefs, à proximité du domicile, liés à l’activité physique individuelle des personnes, à l’exclusion de toute pratique sportive collective, et aux besoins des animaux de compagnie.

 

 

 

Fait à ................................., le......../..... /2020

(signature)

Principalement par une baisse de salaire (en respect avec le minimum garanti d'activité dit MGA)

Remarque syndicale :

Aucune

Consultez un médecin 
Il devra établir un certificat médical d’accident de travail (même en l’absence d’une déclaration d’AT faite préalablement à bord )
 
Envoyez la déclaration d’AT de votre médecin à votre CPAM et à 
 
Air France
IS UP
95747 Roissy Charles de Gaulle cedex
 
La cellule AT d’AF vous enverra un questionnaire à retourner à
 
 
Dans le cadre d’un litige sur la reconnaissance de cet AT par la CPAM , vous pouvez compter sur l’assistance de vos délégués UGICT/CGT PNC. 
 
 

Remarque syndicale :

Aucune

APPELEZ LE 01.41.56.42.62
 
 
 

Remarque syndicale :

CLiquez sur l'image pour la visualiser

Consultez sans délai un médecin. Il devra vous établir un certificat médical d'Accident du Travail (AT) et non un arrêt de travail. Il vous référencera auprès de l'ARS (Agence Régional de Santé). Ce certificat devra être transmis dans les 24h.

Nous vous rappelons que les premiers symptômes peuvent apparaître entre 2 et 14 jours après la contagion. En moyenne, elle se déclare entre 3 et 7 jours.

Les symptômes sont très variables entre chaque individu voir même asymptomatiques. Aussi, surveillez votre état de santé avec attention et celui de vos proches (ex: un simple rhume peut être un des symptômes de la maladie).

-Scannez et/ou photographiez les pages de votre certificat AT et conservez une copie des 4 volets du certificat..

-Prévenez l'entreprise en appelant SVPN au 01 41 75 07 76 , choix 1 Déclarer une absence . Suivez les instructions pour déclarer votre AT.

-Transmettez un scan ou une photo de votre certificat (volet employeur) via IPN -> santé-carrières RH -> Easy RH -> Je transmets mes justificatifs. 

-Envoyez un exemplaire à l'adresse postale de votre CPAM. Pour connaître l'adresse connectez vous sur ameli.fr

-Envoyez un exemplaire à Air France à l'adresse postale suivante:

Air France - IS UP - 95747 Roissy Charles de Gaulle cedex

Adressez également par mail à mail.atpnc@airfrance.fr (en photographie ou scan du certificat volet employeur).

Les services de la Poste (levée, distribution...) risquent de ne plus être assurés où sont déjà à l'arrêt dans plusieurs villes et départements. 

Aussi, nous vous conseillons d'envoyer le certificat en recommandé A/R par voie électronique (en cliquant sur le bouton suivant).

 

Remarque syndicale :

RAS

Traitement de salaire à temps partiel

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Air France demandera une autorisation de recours au dispositif pour une période de 6 mois, pour l’ensemble des personnels jusqu’à hauteur de 50 % du temps de travail en moyenne sur les 6 mois considérés.

Remarque syndicale :

Aucune

Mise en place prévue pour le 23.03.2020

Remarque syndicale :

Aucune

Cette activité partielle concernera environ 80% des salarié(e)s

Remarque syndicale :

Aucune

◾Une réduction de l’activité de 50 à 70%
◾ il s’agit d’une moyenne, des salarié(e)s pourraient être à 0% de réduction et d’autres, plus de 70% voire 100%.
◾Ce dispositif est mis en place pour une durée de 6 mois
◾À savoir : bien différencier le nombre de personnes qui seront mis en activité partielle, soit 80% des salariés et le taux qui sera appliqué pour chacun.

Remarque syndicale :

Aucune

Les modalités de déploiement du dispositif (Taux d’activité partielle) seront précisées au niveau de chaque établissement (DGI, HUB, CARGO…) pour adapter le recours du dispositif aux contraintes opérationnelles.

▶️ L’implémentation pourra se faire selon des calendriers différents et les taux d’activité partielle pourront également varier dans le temps en fonction des contraintes

Remarque syndicale :

Aucune

◾ Pour chaque heure chômée, le salarié perçoit une indemnité horaire correspondant à 70 % de sa rémunération brute horaire chargé d’un taux réduit de CSG de 6,2 % et de CRDS de 0,50 % (ces 2 contributions sont calculées sur la base de 98,25 % de l'indemnité versée), soit environ 84 % du salaire net horaire

◾ Le salaire de référence pris en compte dans le calcul de l'indemnité est le « traitement de congé » brut de base incluant les majorations horaires et les primes emplois.

Remarque syndicale :

Aucune

L’indemnité sera versée par l’entreprise sur le bulletin de paie et apparaîtra sur une ligne spécifique.

ois.Remarque syndicale :

Aucune

🔷️ Exemple donné par la direction pour une réduction de 50 % de l’activité :

◾Sont pris en compte le salaire Brut + majorations horaires et primes (hors ikv).

➡️ Pour un salaire brut de 3000 € et un net de 2295€
2295 € x 91.8% = 2107 € soit une perte de 188€

🚩 Exemple CGT :
Pour un salaire de 1900€ et un net de 1453€
1453 x 91.8% = 1334€ soit une perte de 119€

ois.Remarque syndicale :

Aucune

🔹️Taux d’activité partielle à 50% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -8,2% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -8,3% du salaire net

ois.Remarque syndicale :

Aucune

🔹️Taux d’activité partielle à 70% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -11,5% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -11,7% du salaire net

ois.Remarque syndicale :

Aucune

🔹️Taux d’activité partielle à 100% :

➡️Pour un salarié rémunéré au smic (1539,42€ bruts) : 0,00%
➡️Pour un salarié rémunéré 2500 € bruts : -16,4% du salaire net
➡️Pour un salarié rémunéré 5425 € bruts : -16,7% du salaire net

ois.Remarque syndicale :

Aucune

Vous prenez votre salaire net que vous multipliez par 91,8%, ça vous donne votre salaire net en activité partielle.

ois.Remarque syndicale :

Aucune

SPECIAL – DECLARATION DE LA GARDE DE SON ENFANT

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