La Direction Générale de la Santé nous a informé avoir fait évoluer la conduite à tenir vis-à-vis des personnels navigants en cas de contact avec un PN ou un passager con rmé positif COVID-19.

Désormais, seule une auto-surveillance pendant 14 jours est nécessaire.

Les PNC concernés sont informés par mail de la nécessité de procéder à une auto-surveillance.

Les recommandations habituelles prévalent :

• Lavages réguliers des mains et mesures barrières,
• Auto-surveillance jusqu’à 14 jours après le vol : prise de température (2 fois par jour).

En cas d’apparition de sèvre :

• En l’absence de symptômes respiratoires : 
• S’isoler,
• Contacter un médecin par téléphone ou par télémédecine.
• En cas de détresse respiratoire (essou ement, di culté à respirer, à parler...) : • Contacter le 15,
• • Préciser au médecin que vous êtes « sujet contact COVID-19 ».
• Dans tous les cas, lors de l’échange avec le médecin indiquer que vous êtes « sujet contact COVID-19 ».

Nb : En rotation, prendre contact avec le médecin d’escale.

Le virus du COVID-19 circulant sur le territoire, l’auto-surveillance est recommandée à toute la population.

En cas de séjour en zone impaludée dans les 3 derniers mois, penser également à vérifier le paludisme. 

Remarque syndicale :

Aucune

Depuis le début du con nement, des mesures protectrices ont été mises en place pour les salariés qui ont dû arrêter de travailler pour s’occuper de leurs enfants âgés de moins de 16 ans ou les parents d’enfants en situation de handicap pris en charge dans un établissement spécialisé sans limite d’âge.

À compter du 2 juin 2020, ces salariés devront fournir obligatoirement une attestation de l’école pour justi er que l’établissement scolaire n’est pas en mesure d’accueillir son enfant pour pouvoir béné cier de l’activité partielle totale au titre de la garde d’enfant. Sans ce justi catif, ces derniers n’auront plus droit au chômage partiel et devront poser des jours de congés avec ou sans solde pour garder leurs enfants.

Quelle est la procédure pour béné cier de ces dispositions ?

- Si vous avez une activité programmée et n’êtes pas en capacité de faire garder votre enfant, vous prévenez l’entreprise de votre absence selon les modalités suivantes :

ð Information transmise lors de l’échange téléphonique auprès du Cadre PNC 3 jours avant l’activité programmée.

ð Transmission dès que possible et a minima la veille de l’activité programmée de l’attestation de l’établissement et l’attestation sur l’honneur (ci-jointe) via EasyRH « Je transmets mes justi catifs ».

��Type de document : CORONAVIRUS : Attestation sur l’honneur pour enfant con né.

- Il n’est plus nécessaire pour le PNC d’informer de son absence via le serveur vocal étant donné qu’il n’y aura pas d’arrêt maladie enregistré.

Toute prolongation d’absence au-delà de la période demandée devra faire l’objet d’une nouvelle demande.

Les demandes d’absences pour garde d’enfant seront limitées jusqu’au 3 juillet 2020 compte-tenu de l’évolution de la réglementation à venir.

Remarque syndicale :

Aucune

Depuis le 1er mai, le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires créé dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, pour les personnes présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie ou les personnes cohabitant avec ces personnes, a évolué. Les personnes concernées sont placées en activité partielle.

Plusieurs situations sont à distinguer pour les salariés présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie, en arrêt de travail au titre du décret paru le 5 mai 2020 (décret n° 2020-251).

Salariés ayant obtenu un arrêt de travail via le site declare.ameli.fr

Les salariés ayant obtenu un arrêt de travail via le site declare.ameli.fr qui sont toujours en arrêt au 30 avril recevront automatiquement de l’Assurance Maladie un certi cat à remettre à l’employeur.

Salariés placés en arrêt de travail par un médecin

Les salariés vulnérables placés en arrêt de travail doivent solliciter un médecin a n qu’un certi cat d’isolement leur soit établi. Ce certi cat est à remettre à l’employeur.

Salariés cohabitant avec une personne vulnérable

Les salariés cohabitant avec une personne dite vulnérable doivent se voir délivrer, au-delà du 30 avril, un certi cat d’isolement par leur médecin traitant ou un médecin de ville. Ce certi cat est à remettre à l’employeur.

Quelle est la procédure ?

� Si vous avez une activité programmée, vous prévenez l’entreprise de votre absence selon les modalités suivantes :

·       Information transmise lors de l’échange téléphonique auprès du Cadre PNC 3 jours avant l’activité programmée.

·       Transmission dès que possible et a minima la veille de l’activité programmée du certi cat d’isolement reçu par la CPAM ou établi par le médecin via EasyRH + Attestation sur l’honneur « Je transmets mes justi catifs ».

Type de document : CORONAVIRUS : Certificat médical d’isolement / Attestation sur l’honneur.

Il n’est plus nécessaire d’informer de votre absence via le serveur vocal étant donné qu’il ne s’agit plus d’un arrêt maladie.

Lors de la reprise, comme après tout arrêt de 21 jours et plus, les visites médicales sont obligatoires.

Remarque syndicale :

Aucune

NOLONTARIAT

Procédures mis en place par Air France permettant au PNC d'utiliser leur droit de retrait sans pénalité financière.

 Vols concernés actuellement : LOS, PHC, ABV, FIH, CKY, TLV, BGF

 

Quand en informer la compagnie ?

A tout moment, dès lors qu'on se sent fatigué au point que la sécurité du vol pourrait en être affectée (y compris avant le briefing)

Qui informer ?

Pendant le service ou en rotation en principe le CDB, dans les autres cas le suivi planning.

Comment en informer la compagnie ?

 

Monter au terrain ?

Oui

Courrier de substitution ?

Non

Déstabilisation planning ?

 

Paiements du 30ème ?

Il se peut qu' AF vous retire un trentième de salaire. Sachez que pour la CGT, le retrait de 30ème est une sanction financière qui est interdite par le code du travail. En cas de retrait de 30ème lors d'un débarquement pour cause de fatigue , consultez la section UGICT-CGT PNC pour vous défendre

Paiements des IKV ?

OuiRemarque syndicale :

Aucune

CLAUSE FATIGUE - DIMINUTION D'APTITUDE 

Ref: Manex A PNC chapitre 06 santé Un membre d'équipage ne doit pas exercer ses fonctions s'il ressent une déficience lui faisant croire qu'il ne remplit pas les conditions d'aptitude nécessaires.01-système de management de la sécurité et manuel SGRF

Quand en informer la compagnie ?

A tout moment, dès lors qu'on se sent fatigué au point que la sécurité du vol pourrait en être affectée (y compris avant le briefing)

Qui informer ?

Pendant le service ou la rotation en principe le CDB, dans les autres cas le suivi planning.

Comment en informer la compagnie ?

Monter au terrain ?

Oui

Courrier de substitution ?

Non

Déstabilisation planning ?

Paiements du 30ème ?

Il se peut qu' AF vous retire un trentième de salaire. Sachez que pour la CGT, le retrait de 30ème est une sanction financière qui est interdite par le code du travail. En cas de retrait de 30ème lors d'un débarquement pour cause de fatigue , consultez la section UGICT-CGT PNC pour vous défendre

Paiements des IKV ?

Oui

Remarque syndicale :

Aucune

En attente de réponse

Remarque syndicale :

Aucune