Day 12

L’ugictpnc demande une compensation pour les PNC lorsque leurs CA sont imposés.

Il est inadmissible que le PNC même avec 10 ans d’ancienneté se voit imposer ses congés, ses MS ou refuser son temps alterné.

L’équilibre vie privée vie professionnelle n’existe plus à partir du moment où la compagnie impose la majorité des congés de ses salariés depuis plus de 10 ans, plusieurs fois par an. Comment parler d’équilibre lorsque le salarié exprime plusieurs souhaits pour profiter de ses congés payés en famille et qu’ils lui sont refusés.

Lorsque le PNC se retrouve dans ce cas de figure, il se verra offrir des points DDA supplémentaires en conséquence.

L’ugictpnc demande l’interdiction formel de changer les quotas ou les règles au cours d’une campagne DDA (TA;MS;VOL; TAF,CA). Si les règles change au cours des différentes campagnes, la compagnie devra attribuer une journée de RADD au PNC laissé à sa main.