Day 16

L’ugictpnc demande la fin de l’abattement des MS en dessous de 9 jours mensuels.

Chaque salarié dans toute entreprise dispose de 2 jours de repos hebdomadaire (soit 104 jours par an), il dispose également de 10 jours de RTT annuels, 11 jours fériés annuels, et de 25 jours de congés payés. Un salarié non navigant dispose donc de 46 jours de repos sans les weekend à sa main.

Notre ACG dit « Le PNC a droit à 45 jours calendrier de congés payés annuels – dont 6 jours dus au titre des jours fériés légaux et 4 jours dus au titre du fractionnement été /hiver, avec l’accord APLD seulement 1 jours si le PNC prend moins de 26 jours sur la période été. »

Le PNC bénéficie de 13 jours OFF mensuels mais sans cesse diminués si le planning du PNC comprend un AT, des CA ou du TAF. L’abattement de jours off en arrêt maladie n’est même pas prévu par le droit du travail, et n’existe pas dans les autres compagnies aériennes.

Comment notre ACG peut-être moins bien disant que droit du travail en vigueur dans la majorité des entreprises Françaises?

icon_01